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Perché lo stipendio si paga il 27 del mese?

Giorno 27, San Paganino: questa vecchia battuta indica che il 27 del mese è la giornata in cui molti lavoratori percepiscono lo stipendio.

Ma chi lo percepisce e perché lo stipendio si paga il 27 del mese? Innanzitutto, bisogna osservare che il saldo della retribuzione entro il giorno 27 del mese non riguarda la generalità dei lavoratori, ma soltanto la maggior parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Per gli altri lavoratori subordinati, il giorno di paga può dipendere dal contratto collettivo applicato o da ulteriori accordi, di secondo livello oppure individuali.

C’è chi, ad esempio, riceve lo stipendio entro il giorno 8 del mese successivo, chi entro il 5. La maggior parte degli accordi collettivi prevede comunque il pagamento della retribuzione entro il giorno 10 del mese successivo (ad eccezione della mensilità di dicembre, da corrispondersi entro il 12 gennaio), in modo da consentire al datore di lavoro di effettuare i calcoli in modo esatto, sulla base delle presenze del mese precedente.

Corrispondere lo stipendio entro lo stesso mese cui la busta paga si riferisce, invece, espone inevitabilmente a delle correzioni. Pensiamo al caso in cui il dipendente si ammali proprio nelle ultime giornate del mese: in simili ipotesi, il dovuto al lavoratore deve essere ricalcolato, in quanto la retribuzione a carico del datore può spettare in misura diversa dall’ordinario; inoltre, il dipendente ammalato ha generalmente diritto a un’indennità da parte dell’Inps.

Lo stipendio varia anche in caso di infortunio e di ulteriori assenze, retribuite o non indennizzate, come lo sciopero. Tali assenze comportano il pagamento della retribuzione in misura differente rispetto alle ordinarie giornate lavorative.

Può rendersi necessario un ricalcolo della retribuzione in misura differente, poi, nel caso in cui il dipendente svolga lavoro straordinario o supplementare.

Per ovviare a questi problemi, molti datori di lavoro utilizzano il cosiddetto calendario sfasato, che consente di emettere la busta paga nello stesso mese di riferimento e di gestire le variazioni il mese successivo.

Che cos’è lo stipendio?

Lo stipendio o, più correttamente, la retribuzione, è il compenso che il lavoratore percepisce come corrispettivo per la prestazione svolta a favore del datore di lavoro [1] , che ha l’obbligo di erogarla ad intervalli temporali previsti dalla legge, dalla contrattazione collettiva o dalle parti, solitamente pari a un mese.

Contestualmente alla retribuzione , il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore la busta paga , cioè il documento in cui è indicato quanto percepito e trattenuto al lavoratore nel mese, assieme ad ulteriori dati stabiliti dalla legge [2] . La busta paga deve contenere dati conformi a quanto riportato sul Libro unico del lavoro (Lul).

Da quando lo stipendio si paga il 27?

La scelta di accreditare lo stipendio dei pubblici dipendenti nel giorno 27 del mese appartiene al ministro delle Finanze e Capo del Governo d’Italia, Marco Minghetti, che aveva previsto questa data di corresponsione in una nota circolare [3] .

Come anticipato, però, non tutti i dipendenti pubblici sono pagati proprio il 27 del mese. Innanzitutto, bisogna osservare che lo stipendio è erogato anticipatamente qualora il 27 ricada in un giorno festivo o alla domenica , nonché con riferimento alla tredicesima mensilità.

Inoltre, le date possono variare in base all’amministrazione di appartenenza.

Quando è pagato lo stipendio dei dipendenti pubblici?

Come appena osservato, il giorno del mese in cui è versato lo stipendio ai dipendenti pubblici non è sempre il 27, ma può cambiare, a seconda dell’amministrazione a cui appartiene il lavoratore, del suo inquadramento e della categoria di appartenenza.

Ai dipendenti del comparto scuola , how to copy trade crypto ad esempio, si applica un recente decreto [4], nel quale sono contenute le disposizioni in materia di date e modalità di erogazione degli stipendi.

Ordinariamente, in merito all’ accredito dello stipendio su conto corrente (postale o bancario), le giornate indicate sono le seguenti:

ogni 22 del mese per gli insegnanti delle scuole materne ed elementari; ogni 23 del mese per il personale amministrativo impiegato nelle direzioni provinciali del Tesoro con ruoli di spesa fissa; ogni 24 del mese per il restante personale statale; ogni 27 del mese per i docenti con supplenze brevi.

Quando è pagato lo stipendio dei dipendenti privati?

Per sapere quando deve essere corrisposta la retribuzione dei dipendenti dalle aziende del settore privato, è necessario far riferimento alle previsioni della contrattazione collettiva, o individuale, se più favorevoli. La maggior parte dei contratti collettivi prevede, comunque, il pagamento entro il giorno 10 del mese successivo.

Come deve essere pagato lo stipendio?

Lo stipendio, nella maggior parte dei casi, non può essere pagato in contanti : dal 1° luglio 2018 vige infatti l’obbligo di pagare le retribuzioni esclusivamente in modo tracciabile.

Le modalità di erogazione della retribuzione permesse sono:

bonifico sul conto corrente identificato dal codice Iban indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico, come il versamento effettuato su carta di credito prepagata, intestata al lavoratore, anche se si tratta di una carta senza Iban; pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dell’istituto in cui il datore di lavoro ha un conto corrente ordinario o di tesoreria, con mandato di pagamento a favore del dipendente; emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o a un suo delegato; pagamento sul libretto di prestito, per i soci lavoratori di cooperativa; utilizzo del vaglia postale, emesso con l’indicazione del nome o della ragione sociale del beneficiario, che contenga la clausola di non trasferibilità.

Che cosa succede se non è pagato lo stipendio?

Il mancato pagamento della retribuzione, al di fuori delle ipotesi di mero e breve ritardo, costituisce un gravissimo inadempimento da parte del datore di lavoro, che solo in casi molto particolari può risultare giustificato. Per saperne di più, leggi: Mancato pagamento dello stipendio.

Stipendio in ritardo o non pagato: come difendersi.

Cosa fare in caso di stipendio pagato in ritardo dal datore di lavoro o non pagato? Cosa dice la legge, termini di pagamento e diritti riconosciuti ai dipendenti.

Se lo stipendio viene pagato in ritardo cosa si può fare? E come comportarsi se non viene pagato affatto? Tra i diritti dei lavoratori tutelati dalla legge c’è quello di ricevere regolarmente lo stipendio, entro i termini stabiliti dal contratto o dal CCNL.

In caso di stipendio in ritardo o non pagato il dipendente può adire le vie legali e chiedere il decreto ingiuntivo dinanzi alla Direzione del Lavoro o in Tribunale. Ma prima è sempre bene tentare le vie bonarie e capire quali sono le ragioni che hanno spinto il datore a versare lo stipendio in ritardo o a non versarlo.

Ecco come muoversi e le informazioni utili per difendersi.

STIPENDIO IN RITARDO O NON PAGATO: COSA FARE.

Stipendio in ritardo o non pagato: cosa dice la legge Dopo quanto lo stipendio si considera in ritardo? Tredicesima in ritardo o non pagata Sollecito di pagamento Richiesta di conciliazione Adire le vie legali: il decreto ingiuntivo Dimissioni per giusta causa Le sanzioni a carico del datore.

Stipendio in ritardo o non pagato: cosa dice la legge.

I contratti di lavoro prevedono che, in base alla qualità o quantità di prestazione effettuata, il dipendente riceva il pagamento concordato. Potrebbe sembrare scontato, ma spesso non è così e capita che i datori paghino in ritardo o saltino alcune mensilità. Il ritardo nei pagamenti è uno dei casi in cui si può fare un sollecito e mettere in mora il datore di lavoro o, addirittura, dare le dimissioni per giusta causa così da richiedere la NASpI.

Se il ritardo è di pochi giorni e di una singola mensilità non ci sono le condizioni per procedere alle vie legali o alle dimissioni; in questi casi la cosa migliore da fare è tentare il dialogo e sollecitare al pagamento.

Il discorso cambia, invece, se il pagamento dello stipendio salta o arriva un mese dopo.

Dopo quanto lo stipendio si considera in ritardo?

Il termine per il pagamento dello stipendio generalmente viene concordato tra datore e dipendente al momento dell’assunzione ma, in ogni caso, non può andare oltre la data indicata dal CCNL della categoria di appartenenza (nella maggior parte dei casi i contratti collettivi prevedono il pagamento entro il 10° giorno del mese successivo a quello lavorato, ma non si tratta di una regola generale).

Oltre quella data il datore di lavoro si considera automaticamente in mora e dovrà versare gli interessi .

Sottolineiamo che tale termine va inteso come la data in cui il dipendente avrà disponibilità della somma sul proprio conto corrente e non a quella in cui è stato ordinato il versamento da parte dell’azienda.

E se l’azienda non si rifà ai contratti nazionali? In tal caso il compenso deve essere corrisposto nel momento in cui la prestazione è stata eseguita. Quindi se la cadenza di paga è mensile bisogna ritenere la prestazione (e quindi la retribuzione) conclusa entro l’ultimo giorno del mese.

Tredicesima in ritardo o non pagata.

Il ritardo o il mancato pagamento possono riguardare anche la tredicesima mensilità o gratifica natalizia, la quale deve essere corrisposta entro e non oltre il 12 gennaio dell’anno successivo in modo da evitare problemi dal punto di vista fiscale.

Sollecito di pagamento.

La prima cosa da fare se lo stipendio è in ritardo o non pagato è procedere ad un sollecito di pagamento da inviare al datore di lavoro con raccomandata A/R o PEC.

Il sollecito di pagamento deve indicare questi elementi:

la mensilità non corrisposta e di cui si richiede il pagamento; i dati necessari al pagamento (anche se l’azienda li conosce già, rimandare estremi del conto corrente bancario o postale); l’avvertimento che si ricorrerà per vie giudiziali se il difetto di pagamento supera i 10 giorni; data e firma (tranne se si invia tramite PEC).

In alternativa al sollecito di pagamento, il dipendente può inviare – nelle stesse modalità – una lettera di diffida con la quale invita l’azienda a pagare entro un certo termine per evitare di proseguire con l’azione legale. La diffida, se si desidera, può essere scritta e firmata da un avvocato di fiducia per conferigli maggiore autorevolezza.

Richiesta di conciliazione.

Altra possibilità, prima di adire le vie legali, è chiedere la conciliazione in presenza dei sindacati del lavoratore e dell’azienda . Questo è un procedimento gratuito che non richiede la presenza dell’avvocato e non comporta sanzioni per l’azienda datrice. Per il tentativo di conciliazione monocratico bisogna rivolgersi alla Direzione del Lavoro presentando un esposto per mancato ricevimento dello stipendio.

Adire le vie legali: il decreto ingiuntivo in tribunale.

La via più drastica è la richiesta del decreto ingiuntivo in tribunale per la quale è necessaria la presenza di un avvocato. Per procedere all’ingiunzione bisogna provare il credito mediante il contratto di lavoro stipulato e le vecchie buste paga e non serve invocare la controparte, cioè il datore di lavoro.

Il decreto ingiuntivo viene notificato all’azienda nei 60 giorni successivi alla sentenza e al datore sono concessi 40 giorni per presentare opposizione in tribunale oppure pagare lo stipendio con gli interessi e la rivalutazione monetaria.

Dimissioni per giusta causa.

Il dipendente che ha ricevuto lo stipendio in ritardo può procedere alle dimissioni per giusta causa. Questa tipologia di dimissioni ha effetto immediato e non è necessario alcun preavviso.

Per chiedere le dimissioni per giusta causa non basta un semplice ritardo nei pagamenti: la Giurisprudenza in questi anni ha concordato che per presentare le dimissioni per giusta causa ci deve essere un reiterato inadempimento da parte del datore di lavoro; nel dettaglio – come rilevato dal Tribunale di Ivrea con la sentenza n. 150/2017 – questo deve essere in arretrato di almeno due buste paga.

Discorso differente quando è lo stesso CCNL a giustificare le dimissioni del dipendente in caso di ritardo per il pagamento dello stipendio.

Secondo il Tribunale di Milano – sentenza n°1713/2017 – quando le dimissioni sono previste dal contratto collettivo nazionale queste possono essere presentate anche nel 1° giorno successivo al termine ultimo per il pagamento della retribuzione.

Le sanzioni a carico del datore per stipendio in ritardo o non pagato.

Il datore che non versa lo stipendio o in caso di ritardo grave rischia pesanti sanzioni amministrative che oscillano dai 150 ai 900 euro , oltre all’obbligo di versare al dipendente la busta paga che gli spetta.

Se il ritardo è frequente, il giudice può applicare la sanzione massima aumentata fino al triplo. A titolo esemplificativo, la multa va da 600 a 3.600 euro nel caso in cui la violazione si riferisca ad un numero di dipendenti pari o superiore a 5 per un periodo di oltre 6 mesi e sale a 1.200 fino a 7.200 se riguarda almeno 10 dipendenti per un periodo superiore ad un anno.

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8 Best Bitcoin/Crypto IRA Platforms in 2023.

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Crypto IRA Platforms are the latest trend for people planning their retirements. Stay put to know the risks, benefits, and some top crypto/Bitcoin IRAs.

Retirement needs planning. Individual Retirement Accounts (IRAs) are the popular piece of this puzzle.

But as everywhere else, crypto has piqued the people’s interest with its value skyrocketing over the years (or falling to ashes with just a tweet).

We at Geekflare aren’t financial advisors. This article is centered on helping you in finding the best crypto IRAs but doesn’t endorse any such practice.

However, the overall perception about cryptocurrencies remains positive driving people towards the crypto IRA.

But first, it’s important to understand…

What are Crypto IRAs?

Crypto IRAs are self-directed IRAs (SDIRA) where you can buy and sell cryptocurrencies through an exchange based in the United States.

SDIRA follows the same protocols and taxation binding as any conventional IRA. Still, it would help to know that the IRS treats cryptocurrencies as property, just like stocks and bonds.

But whether these schemes enjoy the desired exponential gains or suffer unseen downfalls is left to anyone’s guesswork.

Advantages and Disadvantages of Crypto IRAs.

The primary benefit of crypto IRAs is the ability to invest in crypto for retirement, which isn’t possible with ordinary IRAs. Moreover, this helps in portfolio diversification.

In addition to the volatility, the limited use of cryptocurrencies can be a major thumbs down. No matter the price surge (and fall), the crypto acceptance in day-to-day life is still negligible.

Additionally, the transaction fees can dent the overall investment. Besides, crypto IRAs aren’t mainstream yet, further creating a monopoly.

Regardless, people are interested in crypto IRAs, and that’s why you’re here in the first place.

So check out these crypto IRAs platforms if you’re dead set to go the crypto way.

iTrustCapital.

iTrustCapital gives you the additional freedom to invest in the gold and silver within its crypto IRA.

However, there is a $1000 account minimum, and there are just over 25 cryptocurrencies to choose from. Still, this has major crypto coins like BTC, LTC, ETH, SOL, XLM, BCH, etc.

You’ll only pay a 1% transaction fee for crypto trading. But there are separate fees for trading in physical gold and silver. Moreover, one will be paying an additional $75 for converting traditional, Roth, or SEP IRA.

iTrustCapital keeps your holdings in institutional-grade custodians like Coinbase and Fireblocks. Although, you don’t get to choose between the two.

Finally, this can be an optimal choice if you need to invest in precious metals and don’t mind the minimum investment threshold.

AltoIRA.

Alto’s CryptoIRA allows investing in 150+ crypto coins via Coinbase. The best thing about this crypto IRA is the simplistic pricing structure which includes only one thing to keep track of–1% transaction fee.

Interestingly, this also covers the Coinbase transaction fees. And there is no account setup or annual fee, except for the account closure ($50) and wire transfer ($25).

Besides, there are practically no investment minimums ($10). However, you can’t make non-crypto investments without needing a separate IRA.

Alto also supports rollover or transfer of existing traditional Roth, SEP, SIMPLE IRA, 401(k), and 403(b) plans into your crypto IRA.

Finally, Alto also features a free service to help set up or fund your Crypto IRA.

BitcoinIRA.

BitcoinIRA features 60+ crypto assets, but what sets it apart is the 100% offline, cold storage.

It’s slightly different from the platforms discussed so far.

First, there is no transaction fee but custodian, security, and one-time service fee, which depends on the investment amount and has to be inquired separately from the support executives.

Like others, BitcoinIRA permits rolling over the existing IRAs or other retirement plans.

Choice.

True to its name, Choice is amongst the most versatile CryptoIRA platforms you’ll ever need.

To find more information in regards to where can i copy trade (http://abudabi-binary-option.forexbrokereview.com/) take a look at our own webpage. They feature three types of accounts based on individual requirements:

No Annual Fee Account Cold Storage (1% yearly fee) Self-Custodial ($500 set up, $10/month)

Notably, the 1% trading fee is additional and applies to all. Besides, there are no minimums, and you can switch between the options anytime. Likewise, you can merge all the retirement accounts into the one with Choice.

But the best part is the flexibility to invest in crypto, gold, ETFs, stocks, etc., with a single retirement account.

Broad Financial.

Broad Financial crypto IRA is the option with maximum self-reliance and permits investing from the crypto exchange of your choice.

This is an ideal setting where you hold the private keys and aren’t restricted to a minimum investment. In addition, you can invest in a diverse range of asset classes.

Conclusively, this gives you full checkbook control and is based on a flat fee that you need to inquire from their support.

BlockMint.

From the stable of Lear Capital, BlockMint offers a premium cryptoIRA with a minimum investment of $10,000.

BlockMint supports transfers and rollovers from the existing IRAs and 401k-like retirement plans.

They charge a hefty 15% transaction fee but provide discounts on volume spend. In addition, the custodian (Equity Trust) levies a 2.5% fee on purchase and a 1.0% on selling transactions.

Adding in the list of fees, there is an annual $195 for account maintenance and 0.05% storage charges on the crypto IRA holdings.

Finally, this seems the priciest of the lot that you can keep for the last.

TradeStation.

TradeStation is the one-stop IRA to invest in alternative assets, including crypto, stocks, etc., with no crypto custody fee.

Additionally, there is no minimum holding.

However, TradeStation imposes service charges and account termination fees based on the investment amount.

BitTrustIRA.

100% cold crypto storage in decommissioned nuclear bunkers makes BitTrustIRA a perfect platform for anyone seeking more than the normally-promised military-grade security.

This cryptoIRA doesn’t have any hard investment limits. But there is a one-time setup fee of $50 in addition to purchase (5%) and selling charges (1%).

Besides, one has to pay for extra services, including wire transfers, account termination, etc.

Conclusion.

Talk about risky investments, and crypto tops the list. So do your due diligence before opting for any crypto IRA platform.

Even some of the platforms promoting no hidden fees can deceptively charge their customers. So go through the terms, customer reviews, and real-life feedback from your peers for the best experience.

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